岗位职责：
1、 事务性工作：负责业务部门考勤管理工作，相关人事报表提报；
2、薪酬绩效：负责核算员工薪资及绩效，按时保质完成薪酬核算工作
3、招聘工作：配合业务部门发展需要按招聘计划落实招聘工作，积极开发适合公司人才储备需求的渠道
4、员工关系 ：负责员工的入职、离职、转正、异动手续办理，劳动合同的签订、续签，人事档案存档等；
5、完成上级交代的其他事务性工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，相关人力资源管理、工商管理等专业，
2、至少熟悉人力资源1-2个板块工作流程；
3、助理人力资源部管理师以上优先考虑；