工伤认定劳动仲裁

您在工伤劳动仲裁申请被受理后，若对仲裁结果不满意，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，若您的案件符合上述条件且您不服裁决，有权向法院起诉。
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从法律角度看，工伤认定需满足以下条件：一、存在劳动关系，即受伤员工与用人单位之间存在合法的劳动合同关系；二、在工作时间和工作场所内，或虽非工作时间和工作场所但因工作原因受到伤害；三、符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的具体情形，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。满足这些条件，员工有权申请工伤认定并获得相应赔偿。
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在工伤劳动仲裁过程中，若发现新证据，您应及时向劳动争议仲裁委员会提交。具体操作包括：准备新证据材料，确保其与案件相关且能支持您的主张；撰写证据清单，说明证据的来源、内容及证明目的；向仲裁委员会递交证据清单及证据材料，并口头或书面通知仲裁庭。仲裁庭将根据情况决定是否接受新证据并安排进一步的审理。